ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT LEADER

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto #LI-AS1 Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en transformación organizativa cuyo principal objetivo será impulsar la productividad y eficiencia de la compañía , contribuyendo directamente a la mejora de márgenes del negocio . La posición actuará como motor de optimización organizativa , combinando rediseño estructural, mejora de procesos y adopción estratégica de soluciones basadas en Inteligencia Artificial (IA), automatización y analítica avanzada como palancas clave de generación de valor. La persona seleccionada actuará como agente clave de transformación, acompañando a la organización y a sus equipos en la adopción de nuevos modelos organizativos, modelos de gobierno y tecnologías con una traducción en resultados medibles en eficiencia, costes, productividad y rentabilidad . Responsabilidades principales Optimización de estructuras organizativas y mejora de ratios de dimensionamiento. Simplificación de organigramas y clarificación de responsabilidades. Diagnosticar de forma rigurosa y objetiva el modelo organizativo y operativo actual, identificando brechas de eficiencia y oportunidades de mejora de margen Analizar estructuras y job descriptions, procesos y modelos de trabajo para identificar palancas de optimización y mejora de márgenes. Rediseñar procesos, roles y responsabilidades para maximizar desempeño y eliminar duplicidades o ineficiencias. Impulsar la incorporación práctica de soluciones basadas en IA, automatización y data analytics como habilitadores de eficiencia. Facilitar sesiones de trabajo con equipos directivos y operativos con un enfoque analítico, estructurado y orientado a resultados y a la búsqueda de soluciones Mejora de la productividad por función y por empleado. Definir KPIs de productividad y eficiencia y realizar seguimiento del impacto económico de las iniciativas implementadas. Implantación de modelos de gobierno más ágiles y orientados a resultados. Liderar procesos de cambio organizativo asociados a optimización de estructuras, transformación digital e implementación de IA. Implantar nuevos cambios actuando como nexo entre áreas técnicas, negocio y personas, asegurando alineación estratégica. Requisitos 4–6 años de experiencia en consultoría estratégica o de operaciones o en posiciones internas liderando proyectos de transformación organizativa, rediseño estructural, evolución de modelos operativos y gestión del cambio. Experiencia demostrable en iniciativas orientadas a: Mejora de productividad Optimización de costes Incremento de eficiencia operativa Implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, analítica de datos) Conocimiento y alta inmersión en el ecosistema de Inteligencia Artificial , entendiendo su aplicación práctica como palanca real de mejora de eficiencia y rentabilidad. Experiencia real en proyectos de transformación organizativa ligadas a reestructuraciones y/o a procesos de digitalización y/o implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, data, etc.) . Alta capacidad analítica , con habilidad para interpretar datos organizativos y operativos, generar diagnósticos objetivos y aportar una visión estructurada que apoye la toma de decisiones estratégicas. Experiencia en medición de impacto económico y seguimiento de KPIs de eficiencia. Alta capacidad de negociación e influencia en entornos complejos. Excelentes habilidades comunicativas . Visión estratégica y orientación a resultados. Formación universitaria en Ingeniería en Organización Industrial y ADE. Nivel alto de inglés. Residencia en Palma de Mallorca o compromiso firme de establecerla. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR