HR Business Partner

A Mota-Engil Next (MEXT) está a reforçar a sua equipa de People & Culture, baseada no Porto, e procura um HR Business Partner para acompanhar a MEXT e a Luso Global Mining (LGM), empresa especializada em investimento no setor da mineração. Esta é uma oportunidade para integrar uma equipa dinâmica e diversa, que trabalha de forma transversal temas de Recursos Humanos e Cultura, incluindo iniciativas como o Happiness Office, e que atua em diferentes contextos e geografias. Nesta função, terá um papel transversal e próximo do negócio, acompanhando diferentes áreas e projetos de RH e contribuindo para a implementação e evolução de práticas de Pessoas num contexto internacional, multicultural e em crescimento. Principais responsabilidades • Atuar como HR Business Partner da MEXT e da LGM, estabelecendo uma relação próxima com as equipas de gestão e as diferentes áreas de negócio; • Acompanhar e assegurar a gestão de diferentes processos de RH, nomeadamente recrutamento, avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento; • Apoiar a gestão e evolução de sistemas de informação de Recursos Humanos, nomeadamente SAP; • Participar na definição, implementação e acompanhamento de projetos de RH, assegurando a articulação com diferentes stakeholders; • Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a evolução e otimização de processos e práticas de Pessoas; • Apoiar as equipas de gestão em temas relacionados com organização, desenvolvimento e gestão de talento; • Acompanhar iniciativas e projetos de RH em contexto internacional, com especial exposição a África; • Contribuir para a construção de uma cultura de colaboração, desenvolvimento e orientação para resultados. Experiência e qualificações • Mínimo de 5 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, idealmente em funções de HR Business Partner ou generalistas/transversais; • Experiência sólida em diferentes áreas de RH, nomeadamente recrutamento, avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento e gestão de projetos; • Experiência com sistemas de informação de RH, sendo valorizados conhecimentos de SAP Sucess Factors; • Experiência em consultoria será valorizada; • Experiência em contexto internacional e/ou multicultural será valorizada; • Fluência em inglês, obrigatória; • Conhecimentos de francês serão valorizados, mas não são mandatórios; • Disponibilidade para viajar internacionalmente, nomeadamente para África; • Perfil autónomo, dinâmico, resiliente e orientado para resultados, com forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Economia, Sociologia ou outras Ciências Sociais será valorizada, mas não é fator determinante; • Disponibilidade para deslocações internacionais, nomeadamente a África, incluindo Camarões e potencialmente Angola.