门店运营(J15270)

岗位职责

1. 零售数据追踪：通过数据指标的分析，洞悉问题点，制定落地性的解决思路和方案并追踪闭环；
2. 终端人员管理：全国门店人员的HC盘点以及配置跟进，人员的绩效及胜任度管理；
3. 跨部门沟通协作：根据业务需求主动拉通跨部门沟通协作，持续跟进项目节奏，促进结果达成；
4. 运营优化迭代：持续洞察门店运营各项机会点，主动挖掘优化空间（如流程简化、工具升级等），形成可落地的改进方案并推动实施，沉淀可复制的运营经验；

任职要求

1. 学历背景：本科及以上学历
2. 核心经验：3 年以上连锁品牌一线运营管理经验，高潜应届生可不限经验
3. 能力要求：

• 沟通协调：具备跨层级、跨部门沟通能力，能够上下拉通，方式和思维灵活。
• 主动学习：有强烈的自我提升意识，能主动追踪行业运营新趋势（如数字化工具应用、新服务模式），并快速将学习成果转化为实操方法。
• 问题解决：基于一线经验能快速定位运营痛点，并拆解为可执行的解决方案。
• 数据敏感度：能通过基础运营数据（如销售报表）识别异常，结合一线情况分析原因并调整动作。

1. 素质特质：有责任心、抗压性强，渴望挑战，具备团队管理意识。