About The Role

1、战略支持与业务协同（30%）
深入理解智界汽车制造业务战略，将人力资源策略与制造业务目标紧密结合；
参与制造业务年度规划，提供人力资源视角的专业建议；
推动制造业务组织效能提升，优化组织架构和人员配置；
建立制造业务人力资源数据分析体系，为业务决策提供数据支持。
2、人才管理与梯队建设（25%）
负责制造业务2000+员工的人才盘点、评估与发展规划；
建立制造业务关键岗位人才梯队，制定继任计划；
推动制造业务专业序列建设，完善技术人才发展通道；
组织实施制造业务关键人才识别、培养和保留计划。
3、绩效与激励管理（20%）
设计并实施制造业务绩效考核体系，确保与业务目标对齐；
优化制造业务薪酬激励方案，提升员工积极性和留存率；
推动制造业务绩效文化落地，建立公平、透明的评价机制;
分析制造业务人力成本结构，提出优化建议。
4、组织发展与变革管理（15%）
支持制造业务组织变革，推动流程优化和效率提升；
设计并实施制造业务组织能力提升项目；
推动制造业务文化建设，塑造符合智界品牌价值观的组织氛围；
管理制造业务组织变革过程中的员工沟通和风险防控。
5、员工关系与合规管理（10%）
处理制造业务员工关系问题，维护和谐劳动关系；
确保制造业务人力资源政策合规执行；
推动制造业务员工关怀体系建设；
管理制造业务人力资源风险，建立预警机制。
1、基本要求
1）学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业；
2）工作经验：8年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中至少3年以上制造业务BP经验；
3）行业背景：汽车制造、高端装备制造或相关离散制造业背景优先。
2、专业能力
1）制造业务理解：深刻理解汽车制造业务流程，熟悉冲压、焊接、涂装、总装四大工艺；
2）人力资源专业：精通人力资源各模块，特别在组织发展、人才管理、绩效激励等方面有丰富经验；
3）数据分析能力：具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据驱动业务决策；
4）变革管理能力：有大型组织变革项目经验，能够有效推动变革落地。
3、核心素质
1）业务敏锐度：能够快速理解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案；
2）沟通协调能力：优秀的跨部门沟通协调能力，能够与制造业务各级管理者建立良好合作关系；
3）解决问题能力：具备系统性思维和复杂问题解决能力；
4）抗压能力：能够适应快节奏、高强度的制造业务环境。

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing

【智界汽车】HR-制造HRBP(J30575)

About The Role