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【智界汽车】COE-员工关系与劳动纠纷专家(J32133)
Chery · 安徽省·芜湖市
About The Role
- 【需要有劳动关系协调员证书 或 劳动人事争议调解员证书 或 法律职业资格证书（法律资格证）】
- 作为智界汽车HR-COE中心的员工关系与劳动纠纷专家，负责公司员工关系管理体系的建设与优化，重点处理复杂的劳动纠纷案件，确保公司用工合规，维护和谐的劳动关系，为公司的快速发展提供坚实的法律保障和人力资源支持。
- 一、岗位职责（重点聚焦员工关系与劳动纠纷）
- 劳动纠纷处理与争议解决
- 负责公司劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼全过程管理
- 独立处理重大、复杂的劳动纠纷案件，包括但不限于：
- 解除/终止劳动合同争议
- 经济补偿金/赔偿金争议
- 工伤认定与待遇争议
- 加班费、工资支付争议
- 竞业限制与商业秘密纠纷
- 代表公司参与劳动仲裁、诉讼活动，维护公司合法权益
- 建立劳动争议预警机制，提前识别和化解潜在风险
- 员工关系体系建设
- 负责员工关系管理体系的规划、建设与持续优化
- 制定和完善员工关系管理制度、流程和标准
- 建立员工沟通渠道和反馈机制，及时了解员工诉求
- 组织开展员工满意度调查，分析数据并提出改进建议
- 离职管理与风险防控
- 负责离职流程的规范化管理，确保合规操作
- 离职费用的核算与审核
- 股权的清退处理
- 离职工资的发放管理
- 参与劳动争议的处理
- 建立离职风险预警机制，预防离职引发的法律风险
- 分析离职数据，提出人才保留和改进建议
- 合规管理与政策研究
- 跟踪研究国家及地方劳动法律法规、政策变化
- 制定公司用工合规标准和操作指引
- 定期开展用工合规审计和风险评估
- 为业务部门提供劳动法律咨询和指导
- 培训与赋能
- 组织开展劳动法律法规、用工合规等专题培训
- 赋能HRBP团队，提升其处理员工关系问题的能力
- 制作员工关系管理工具包和操作手册
- 特殊群体管理
- 负责高管离职面谈及审批支持
- 处理涉及职业危害岗位员工的离职健康管理
- 管理实习生、派遣员工等特殊用工群体的劳动关系
- 教育背景
- 学历要求：统招本科及以上学历
- 专业要求：法律、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先
- 工作经验
- 8年以上员工关系、劳动法律相关工作经验
- 5年以上大型制造业或汽车行业或相关行业员工关系管理经验
- 3年以上独立处理复杂劳动纠纷案件的经验
- 有上市公司或世界500强企业或其他知名企业工作经验者优先
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