About The Role

一、岗位概述
本岗位是人力资源COE的核心岗位，负责智界汽车组织发展体系的规划、建设与实施。通过专业的组织诊断、架构优化、变革管理等手段，推动组织效能提升，确保组织能力与公司战略目标相匹配，为业务发展提供坚实的组织保障。
二、主要职责

组织诊断与优化（40%）

根据公司发展战略及业务特点，设计组织诊断工具方法，定期实施组织诊断
评估现有组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议
负责组织架构设置、调整，与业务单位确定最终人员配置方案
结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式
持续研究并挖掘组织变革模式及支撑体系，推动组织创新

组织体系建设（30%）

根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善组织发展体系框架
优化岗位职级体系，制定职位说明书，完善任职资格标准
负责全集团的编制管理和人效管理，建立并完善人力效能评估体系
负责集团职级体系的维护、优化、复盘
建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系

组织变革与赋能（30%）

在变革背景下，设计并实施组织变革管理策略，确保变革平稳过渡
为业务部门及HRBP提供组织发展专业赋能和支持
推动业务流程优化，提升组织运行效率与协同能力
负责组织变革项目的推进实施，参与组织和文化建设工作
监控和评估组织效能，持续改进流程，提高组织效率
1、基本条件
本科及以上学历
5年以上人力资源工作经验，其中3年以上组织发展(OD)相关经验
有大型企业总部COE角色经验或知名咨询公司人力资源项目咨询经验者优先
熟悉华为或汽车行业或高科技行业组织发展特点者优先
2、专业能力
精通组织诊断、组织设计、组织架构优化等工具与方法
熟悉任职资格体系、职级体系、人效评估等相关理论方法
具备组织变革项目背景经验，熟悉变革管理方法论
熟悉干部管理、人才盘点和人才发展理论并能应用在人才发展项目中
具备培训体系规划、课程开发、培训项目运营及效果评估能力
3、核心素质
具备优秀的战略解决能力和系统思考能力
具备超强的业务理解能力及人际敏感度
具备优秀的分析能力和战略思维，能够洞察市场趋势和内部需求
强大的沟通和协调能力，能有效推动跨部门合作
具备较强的自驱力、学习力与问题解决能力
具备良好的领导力，激励团队达成目标
逻辑思维强，擅长抓住问题本质
具备较强的项目规划和落地实施能力

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【智界汽车】HR-组织发展(OD)经理(J32134)

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