About The Role

本次干部储备方向为总部职能部门管理人员，分人力资源、财务管理、战略运营、投资发展4大专业方向。具体职责依据所在部门职责确定。
（一）基本任职条件
1.具备硕士及以上学历，具有独当一面的能力，解决问题的能力。
2.一般应有10年以上相关工作经历，3年以上管理工作经验，不少于2年基层工作经历。
3.一般应具有大型中央企业总部部门内设机构助理级、二级公司或地方大型国有企业总部部门助理级及以上任职经历，特别优秀的可适当放宽。
4.应具有较强的综合协调能力和数据处理能力，文字功底扎实，写作能力强；应具有大型公文、报告等材料撰写能力。
5.应聘人力资源、财务管理方向的应为中共党员。
（二）特定任职条件
1.应聘人力资源方向的，应熟悉国有企业薪酬管理、中长期激励的政策和要求，能够独立处理薪酬管理工作，至少能独立负责2个及以上人力资源模块职能。
2.应聘财务管理方向的，应熟悉国家财经法规、企业会计准则和税务政策，能够独立统筹财务管理工作，接受派至下属企业交流任职。
3.应聘战略运营方向的，应熟悉战略管理、经营分析的政策和要求，能够独立完成战略管理、经营分析等工作。
4.应聘投资发展方向的，应熟悉国家投融资及国有资产监管政策，具备独立主导重大投资项目的全流程经验，至少主导过2个投资并购成功案例。

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招商检测中层干部储备(J31157)

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