About The Role

正大集团作为业务多元化的全球性企业，正处在战略深化与组织升级的关键阶段。在此背景下，我们期待一位兼具战略视野与扎实功底的组织发展经理加入集团总部人力资源团队。您将直接向集团组织发展总监汇报，成为支撑6万人庞大组织体系高效运转的核心成员之一。
您的核心使命，是协助总监系统性地构建与优化集团及各业务板块的组织架构与人才管理体系，确保其能敏捷适配多元业务的快速发展，并为集团战略的落地提供坚实的组织与人才保障。
这不仅是一份执行工作，更是一个深度参与大型集团组织变革、从体系层面驱动业务成功的宝贵机会。在这里，您将与各业务单元及人力资源各模块紧密协同，在复杂而富有挑战的环境中，实现专业价值的最大化。
【岗位职责】
在集团人力资源管理战略和规划的指引下，主导或深度参与以下核心工作，推动集团组织效能的持续提升与人才梯队的健康发展：
1、组织体系设计与优化：协助搭建并持续优化集团及各业务板块的组织架构，梳理并明确关键权责流程，以支撑多元化业务的高效协同。参与定期的组织诊断与效能评估，识别瓶颈并提出改进方案，在需要时推动组织变革项目的落地执行。
2、制度体系建设与数据分析：协助制定与修订组织管理、人才发展的相关制度与流程，并推动其在全集团的规范化落地。设计并优化绩效管理、岗位体系、职级序列及激励机制，支撑战略目标实现与组织健康度提升。负责收集、分析组织效能、人才结构及发展数据，产出深度分析报告，为管理决策提供精准的数据洞察。
3、人才发展项目运营：协助搭建集团人才梯队体系，包括核心人才识别、储备、培养及激励机制设计；参与集团人才发展项目（如管理层培训、新员工融入、专业能力提升等）的策划、实施与复盘，联动各业务单元，确保培训内容贴合业务需求，提升全员核心能力。
4、专项工作与跨文化协同：承接并推进集团级组织与人才专项工作（如数字化转型、文化落地等）。作为连接集团与业务的桥梁，高效协同各人力资源模块及业务单元。优先承担以英语作为工作语言的国际人才对接、海外业务协同及英文报告撰写等工作。
5、完成领导交办的其他工作任务。
一、必备条件（必须符合）
1.道德品质：正直诚信，品德优良。具备良好的职业操守，认可并践行正大集团文化价值观，无不良记录。
2.学历与经验：统招本科及以上学历。拥有3-5年及以上的组织发展（OD）、人才发展（TD）或人力资源管理咨询相关工作经验。有大型集团化企业（万人规模以上尤佳）或业务多元化公司的工作背景。
3.专业能力：扎实掌握组织架构设计、人才盘点、胜任力模型构建、继任规划等至少两个核心模块的理论与方法论。具备优秀的系统思维和数据分析能力，能通过数据发现问题并推导解决方案。熟练使用常用办公软件，精通PPT报告撰写及可视化数据输出。
4.核心素质：优秀的逻辑思维、主动性与执行力，能高效推进项目并确保结果交付。拥有出色的跨部门沟通与资源协调能力，能够影响并协同多方达成共识。
二、优先条件（更加青睐）
1.语言能力：能够将英语作为工作语言，熟练进行书面沟通、报告撰写及会议交流。
2.项目经验：主导或深度参与过大型组织诊断、变革管理、或数字化人力资源建设项目，并取得可验证的成果。

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组织发展（OD）经理(J23736)

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