About The Role

岗位资格体系建立：负责研发岗位的能力模型设计，包括技术技能、软技能等标准制定，并建立资格认证和评估机制；分析团队能力差距，制定个性化发展路径和提升计划，确保与业务目标对齐；
课程体系搭建与管理：主导产品研发领域课程体系的规划、开发和迭代，涵盖技术技能、管理类和业务相关课程；根据部门业务及岗位的知识技能要求，制定并执行课程开发计划，确保内容标准化和可复用；与HR部门协作，整合管理类、通用类课程资源，丰富培训体系；
内部讲师制度管理：负责内部讲师的申报、评聘流程（如资格审核、评估和认证），支持讲师培训和课程开发；组织内部知识分享和技术培训活动，提升团队整体能力；
培训实施与效果评估：推动培训计划的落地执行，监控学习效果，并通过数据分析持续优化课程体系和资格标准；建立反馈机制，评估培训对研发绩效的影响.
教育背景：硕士及以上学历，半导体物理、材料科学、电子工程等相关专业；
行业经验：5年以上半导体企业从业经验，3年以上研发管理、组织发展或培训发展经验；
能力要求：熟悉半导体产品开发流程，掌握岗位胜任力模型、人才盘点能力、技术资格认证体系为佳.

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研发组织能力发展工程师-R&D Org. Capability Development Engineer(J17610)