About The Role

组织设计执行落地：承接专家设计的组织架构及流程方案，制定分阶段落地计划；协调部门试点实施，收集反馈并输出复盘报告（含流程执行卡点与改进建议）；
组织诊断工具应用：执行专家开发的诊断工具（如六个盒子）；分析数据并输出诊断报告，识别效能瓶颈（如流程冗余、能力缺口）；
组织效能数据运营：维护组织能力地图数据，跟踪岗位能力泛化衔接进度；监控组织效能指标（如人效比、决策周期），定期输出分析看板；
变革项目协同推进：协助开发培训材料与工具包（如流程操作指南、案例手册）；组织部门赋能工作坊，推动新模式在业务端应用；
知识管理：归档组织变革案例、工具模板，建立内部知识库；提炼最佳实践，支持专家优化方案设计。
教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
行业与专业经验：8年以上HR相关经验，有组织发展经验者优先，半导体、集成电路领域优先；
专业技能与资格：熟悉组织诊断基础模型（如6盒、7S）；掌握基础数据统计方法，能将数据转化为方案或报告；能使用PPT、Excel等工具完成工具开发与问卷设计；
其他要求：具有强执行力与项目管理能力，具备跨部门沟通协调能力；逻辑清晰，注重细节；学习敏捷，能快速理解业务逻辑；具有抗压能力与解决问题的主动性。

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组织与人才发展主任专员-OD Staff Specialist(J18225)

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