About The Role

招聘计划制定与执行：根据公司整体业务发展规划及各部门招聘需求，制定合理招聘计划，独立组织并完成招聘全流程执行工作，满足人才引进需求；
人才渠道拓展与资源池搭建：主动通过各类渠道搜索与挖掘人才，维护并拓展招聘渠道，搭建并持续更新人才资源池；
招聘全流程管理：执行需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰掌握所负责业务单元的人才画像与人才地图；
招聘策略与数据分析：参与建立和完善公司人才招聘策略、制度与流程，定期进行招聘数据分析与行业人才动态反馈；
业务协同与人才建议：实时与业务部门保持紧密衔接，确保对招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供专业的人才建议；
部门项目与临时任务：协助开展或负责部门内的其他项目性工作及临时性任务。
教育背景与专业知识：统招本科及以上学历，专业不限；
行业与专业经验：具有3年及以上制造型企业（半导体企业尤佳）招聘模块工作经验，熟悉招聘流程与实践，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好实践经验；
专业技能与资格：熟练运用各种招聘工具及方法，熟悉各种招聘模式和渠道，熟悉国家相关法律法规，英语听说读写优秀者更佳；
其他要求：具有良好的职业道德及团队合作意识，具备大量招聘工作经验，能承受较大的工作压力，具有良好的沟通表达能力和思维逻辑能力，较强的责任感与目标感，工作积极主动。

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社招专员-Experienced Recruiting Specialist(J16897)

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