About The Role

AI在薪酬管理中的应用落地：探索AI/机器学习在薪酬不同场景的应用机会，主导搭建薪酬智能分析工具，推动AI辅助工具在团队内的落地；
薪酬体系设计与迭代优化：参与薪酬架构的定期审视与优化；作为核心协调人，统筹部门重点项目，协调资源、把控进度、复盘实施效果，形成闭环改进机制；
差异化激励方案设计：针对关键岗位设计差异化激励方案，确保激励工具的竞争力和有效性；
年度薪酬核心专项支撑：参与年度调薪等年度重点工作，负责方案的测算、效果预估等，为管理层决策提供高质量的数据支撑与方案建议。
教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源、统计学、数学、经济学、计算机等相关专业优先；
行业与专业经验：5年以上薪酬领域工作经验，其中至少3年以上COE或总部薪酬策略岗经验；有半导体/高科技/制造行业经验，熟悉半导体行业价值链及关键岗位画像；
专业技能与资格：精通薪酬激励理论及常见工具，有独立的薪酬方案设计或体系优化项目经历；具备AI/机器学习在HR领域应用的基础认知，能理解算法原理并与数据团队有效沟通；
其他要求：具有强自驱与战略思维，能从业务和经营视角看待薪酬问题；对AI工具在HR数据分析或薪酬实践中的应用有实际探索或落地经验；具有快速学习能力，能迅速理解行业逻辑及业务痛点；具有表达与影响力，能清晰向管理层呈现数据洞察和方案建议。

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薪酬福利主任专员-Compensation and Benefits Staff Specialist(J20169)

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