Programmamanager implementatie nieuw functiewaarderingssysteem

Wat ga je doen?

Een unieke kans voor een ervaren veranderaar! Geef jij richting aan de vernieuwing van een organisatiebreed en toekomstbestendig functiehuis?

De organisatie staat voor een belangrijke HR-transformatie: het huidige functiewaarderingssysteem wordt vernieuwd. Dat doen we in gezamenlijkheid met alle academische ziekenhuizen in ons land. Het nieuwe systeem moet toekomstbestendig en transparant zijn en aansluiten bij een wendbare en ontwikkelingsgerichte UMC-organisatie. Dit vraagt om een systeem dat recht doet aan de toenemende complexiteit van functies. De organisatie maakt de stap naar een toekomstgericht functiehuis, met minder versnipperde functies en meer ruimte voor ontwikkeling en mobiliteit.

Er ligt daarom een stevige veranderkundige opgave om in verbinding met alle stakeholders draagvlak te creëren voor deze verandering en de borging ervan.

Deze rol vraagt om een ervaren professional die richting geeft aan de verandering en draagvlak creëert op alle niveaus van de organisatie. Als programmamanager speel je een sleutelrol in en ben je verantwoordelijk voor de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen het Maastricht UMC+ met directe impact op medewerkers, leidinggevenden en de toekomst van de organisatie. Je werkt in een landelijk programma samen met andere UMC’s (UMCNL) en vertaalt de implementatie naar onze eigen organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, implementeren en borgen van een organisatiebrede verandering op het gebied van functiewaardering die alle medewerkers en leidinggevenden raakt. Daarbij zorg je voor samenhang tussen beleid, verandermanagement, communicatie, processen en systemen.

Je

• ontwikkelt en stuurt een integraal programma aan voor de implementatie van een nieuw functiewaarderingssysteem binnen het MUMC+
• vertaalt landelijke kaders naar een concrete toepassing in onze organisatie
• participeert in landelijke overleggen met UMCnl, waaronder de Klankbordgroep UMCnl
• stuurt projectleiders van de deelprojecten (o.a. opschoning, syteeminrichting) aan en bewaakt voortgang, samenhang en kwaliteit
• zorgt voor een zorgvuldig verandertraject, neemt de organisatie mee en zorgt dat de organisatie het nieuwe systeem begrijpt, toepast en blijvend omarmt, onder meer door effectieve communicatie en scholing.
• brengt stakeholders (waaronder directies, leidinggevenden, medezeggenschap/gremia, P&O-adviseurs en medewerkers) samen en zorgt voor draagvlak op alle niveaus
• Je werkt in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen strategie en uitvoering en waar jouw verbindend vermogen het verschil maakt.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

Je werkt binnen het Maastricht UMC+ en bent onderdeel van het programma Toekomstbestendig functiewaarderingssysteem van UMC Nederland. Je stemt af met andere UMC’s binnen het landelijke programma. Je beweegt je in een bestuurlijk complexe omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.

Het programma is georganiseerd binnen het servicebedijf P&O. Hierin werk je nauw samen met de huidige adviseurs functiewaardering en de collega’s van het team P&O advies die verbonden zijn aan hun accounts in de diverse zorgcentra/ expertise-eenheden en servicebedrijven.

Binnen het servicebedrijf P&O werken zo’n 120 medewerkers. Binnen Maastricht UMC+ werken verder 6590 medewerkers in loondienst. Samen met 3500 externen, leveranciers en studenten realiseren zij onze visie Gezond Leven.

Het servicebedrijf Personeel & Organisatie kent diverse teams, waaronder o.a. het servicecentrum (Frontoffice, Backoffice, Salarisadministratie, Staf (o.a. HR analytics) en Control (functioneel beheer)), het team Talentplus (loopbaanontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling, Recruitment en talentflex), team P&O Advies, team consultants en team Arbo.