Consultant Confirmé Data Engineer - Lille - F/H/N

Votre future équipe ? Une team de choc d'une vingtaine d'Octos lilloise. Basés dans le super espace de coworking WOJO en plein centre de Lille, nous cultivons une ambiance où l'excellence technique rime avec convivialité et entraide. 

Être Consultant Data chez nous, c'est porter une double casquette

• Craft & Delivery de haute volée : vous accompagnez nos clients de bout en bout, du cadrage à la mise en œuvre de solutions data complexes. Vous implémentez des applications avec les meilleurs standards de qualité (Agile, Lean).
• L’IA Générative au cœur de vos pratiques : la veille technologique est dans notre ADN. Nous recherchons des profils passionnés par l'IA Générative (architecture agentique, MCP) pour transformer ces innovations en réalités concrètes chez nos clients.
• L'évolution vers le Conseil : si vous aimez coder, nous attendons aussi de vous une volonté d'évoluer vers le conseil pur à terme. Chez OCTO, conseiller, c'est avoir des convictions et oser challenger les besoins pour proposer la solution la plus juste.
• Transmission & Rayonnement : vous participez à la R&D, aux avant-ventes et au mentorat. Le savoir n'est pas une chasse gardée : vous apprenez et formez en continu (BBL, blogs, talks).

• Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 
• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en data engineering
• Un socle de savoir-faire technique 

• Expertise confirmée en Data Engineering (éventuellement Data Science)
• Maîtrise de Python et des requêtes SQL complexes
• Aisance avec le développement d'API et les tests unitaires
• Appétence forte pour l'IA générative : vous avez déjà exploré des usages autour de l’agentique

Un panel de savoir-être 

• Aspirant consultant : vous avez le goût pour la relation client et l'envie de porter des convictions fortes
• Esprit d'équipe : vous êtes autonome tout en étant un moteur pour le collectif

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons  l’innovation  par la  R&D . Au-delà d’une  direction scientifique  dédiée, nous valorisons le  temps hors mission  pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…  en bref de l’open source alimenté par tous les Octos  ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons  au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable  : nous  formons  les Octos et nos clients à la  Fresque du Climat / 2 Tonnes  et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés  B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le  management  est un point central de notre  culture . Les Octos managers sont  tous formés via un socle de formations obligatoires  pour  vous accompagner  dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre  large offre de formations  (softskills, et hardskills), avec un  accompagnement personnalisé  et  5 jours de formation  en moyenne par an, pour affûter vos compétences et  vous certifier  et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un  bain apprenant  : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations  : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO”  ; 
• Le sujet de la  parentalité  compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des  places en crèche , ainsi que d’une  permanence parentalité  pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.