Coordinador de Desarrollo Organizacional y Talento (Temporal)

• Elaborar y difundir reportes de clima, desempeño y desarrollo de talento, que sirvan como insumos para la toma de decisiones de la dirección y las áreas involucradas, con el objetivo de generar valor para el cliente interno mediante información estratégica.
• Desarrollar alianzas con proveedores estratégicos que fortalezcan la oferta de programas de formación, desarrollo y bienestar, con el objetivo de generar vínculos positivos y sostenibles que potencien el desarrollo organizacional.
• Ejecutar las etapas de los diferentes proyectos de Desarrollo Organizacional, tanto locales como globales, respetando plazos, objetivos y políticas corporativas, para que se cumplan los plazos y objetivos establecidos con eficiencia.
• Administrar el presupuesto de capacitación, formación y sus indicadores de gestión, garantizando su eficiencia y calidad en la ejecución, con el objetivo de cumplir con los estándares de calidad establecidos en la gestión de formación.
• Generar planes de acción derivados de desempeño, clima y pulso de clima para potenciar a las personas, con el objetivo de resolver integralmente los desafíos detectados y mejorar el desempeño organizacional.
• Facilitar espacios de comunicación y reconocimiento que motiven a líderes y colaboradores, con el objetivo de fomentar un buen clima laboral y fortalecer el bienestar del equipo.
• Coordinar con líderes, jefaturas y áreas de soporte la implementación de programas de desarrollo organizacional y talento, asegurando la colaboración interáreas, con el objetivo de resolver desafíos organizacionales mediante trabajo conjunto.
• Proponer proyectos de mejora en los procesos de capacitación, desarrollo organizacional, clima, onboarding con foco en la eficiencia y la experiencia del colaborador, con el objetivo de mejorar los resultados operativos y la experiencia del talento.
• Rediseñar metodologías y herramientas de evaluación (desempeño, clima, assessments) incorporando enfoques innovadores y digitales, con el objetivo de optimizar los procesos mediante innovación aplicada.
• Impulsar la implementación de nuevas tendencias en aprendizaje organizacional (ej. microlearning, gamificación, simuladores) que potencien el desarrollo del talento, con el objetivo de mejorar la calidad y efectividad del aprendizaje.
• Probar pilotos de programas de desarrollo y formación que luego puedan escalarse en la organización, con el objetivo de mejorar los procesos formativos de la empresa
• Inspirar al equipo del área (asistente, practicante y proveedores externos) en la ejecución de proyectos de desarrollo, con el objetivo de guiar con el ejemplo y fortalecer el compromiso del equipo.
• Acompañar el crecimiento del asistente y practicante, promoviendo su aprendizaje continuo, con el objetivo de facilitar su desarrollo profesional y fortalecer sus capacidades.
• Potencia las capacidades del equipo directo y de los líderes de la organización, con el objetivo de desarrollar al equipo y mejorar su desempeño.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo y formación para los líderes de la organización, con el objetivo de fortalecer sus competencias y alinearlos con los objetivos estratégicos.
• Actúa en coherencia con la estrategia, cultura y valores de la organización, con el objetivo de generar un impacto positivo y ético en cada acción.
• Prioriza proyectos e iniciativas que impacten en el propósito institucional, con el objetivo de alinear su gestión con el propósito organizacional.
• Velar por la confidencialidad y uso ético de la información de colaboradores y procesos, con el objetivo de asegurar un comportamiento ético y responsable en la gestión de talento.

Requisitos

• Disponibilidad para trabajar bajo contrato de suplencia por maternidad por 5 meses.
• Bachiller y/o titulado en psicología, administración y/o afines.
• Experiencia de 5 años en puestos similares
• Conocimiento de Office a nivel intermedio.
• Conocimientos de diseño instruccional.
• Contar con conocimientos en analítica de personas y manejo de herramientas de visualización de datos (ej. Power BI, Tableau), para tomar decisiones estratégicas basadas en indicadores de desempeño, clima, rotación y desarrollo del talento.
• Desarrollar habilidades en metodologías ágiles (Scrum, Kanban), para gestionar proyectos de DO y Talento con mayor eficiencia y adaptabilidad
• Incorporar conocimientos en tendencias de aprendizaje digital (microlearning, gamificación, simuladores), para potenciar la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo.

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