Reclutador Jr. Bilingüe

Latin Top Jobs Group es una empresa con presencia regional, con más de 30 años de experiencia en servicios de talento humano y gestión empresarial, para el éxito de las compañías y profesionales.

Estamos comprometidos con brindar el mejor servicio, considerando los más altos estándares de calidad, con una atención personalizada a cada uno de nuestros clientes.

Tomamos cada uno de los proyectos como propios, porque los resultados de nuestros clientes también son los nuestros.

Objetivo Principal

• Encargado de publicar ofertas de empleo en línea, revisar currículums, evaluar a posibles candidatos y programar entrevistas virtuales. Trabajarás bajo la supervisión directa del reclutador senior y colaborarás en todas las tareas relacionadas con el proceso de reclutamiento.

Requisitos

• Estudios universitarios en psicología, administración de empresas, Ing. Industrial o afines.
• 1 año de experiencia comprobable en posciones relacionadas a reclutamiento y selección de personal.
• Nivel de inglés avanzado (capaz de entrevistar y comunicarte con fluidez) (INDISPENSABLE).
• Dominio de Microsoft Office.
• Capacidad para desenvolverse eficazmente en entornos dinámicos, de alto volumen de trabajo y con múltiples prioridades.
• Proactividad, sentido de urgencia y orientación a resultados.
• Disponibilidad ocasional para trabajar fines de semana cuando la operación lo requiera.

Funciones principales

• Publicar ofertas de empleo en sitios profesionales, portales de empleo y redes sociales.
• Participar en la búsqueda y captación de candidatos.
• Apoyar a los equipos en la revisión de currículums.
• Realizar filtros telefónicos iniciales.
• Programar llamadas y entrevistas.
• Utilizar software de reclutamiento para gestionar las vacantes abiertas.
• Enviar comunicaciones masivas por correo electrónico (p. ej., confirmación de recepción de solicitudes, notificaciones de rechazo) y gestionar la documentación (p. ej., cartas de oferta).
• Coordinar pruebas de detección de drogas y verificaciones de antecedentes.
• Participar en eventos de reclutamiento.
• Promover una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de contratación.