Adjointe administrative ou Adjoint administratif, Direction de l'Audio et Radio (Services français) (Télétravail/Hybride)

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date

2026-07-26 11:59 PM

Sommaire

Radio-Canada est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) énergique, proactif(ve) et doté(e) d'un excellent sens relationnel pour soutenir la direction de l'Audio et Radio. Dans ce secteur en pleine effervescence, vous offrirez un soutien de première ligne à l'équipe administrative tout en traitant des informations hautement confidentielles (réglementation, RH, restructurations, budgets). Vous relèverez directement de la directrice générale, tout en travaillant en étroite synergie avec la première coordonnatrice du secteur. C'est un rôle idéal pour quelqu'un qui aime que cela bouge, qui sait garder le cap malgré les distractions et qui apprécie l'action d'un quotidien collaboratif.

Modalités de travail : Ce poste est offert en formule hybride et demande une présence au bureau de minimum de trois ( 3) jours par semaine (variable selon les besoins opérationnels) et de deux jours (2) par semaine en télétravail. Être sur place est une réelle opportunité de vous imprégner de l'énergie unique du secteur, d'être au plus près de l'action et de bâtir des relations solides en étant entouré(e) des équipes au quotidien !

Vos principales responsabilités

Au quotidien, votre rôle se déclinera autour de quatre grands piliers, le tout teinté d'une grande agilité pour naviguer à travers les demandes simultanées :

1. Gestion de l'information et soutien à la direction

• Assurer une saine gestion de l'information en mettant à jour les systèmes, les dossiers et les fichiers sectoriels, en coordination avec les spécialistes et les équipes opérationnelles;
• Prendre en charge et prioriser les demandes quotidiennes de l'équipe, en sachant réorienter vos actions selon les urgences du moment;
• Prendre en charge la logistique des déplacements professionnels et la production des comptes de dépenses;
• Collaborer avec l'équipe administrative globale pour assurer une communication fluide et descendante vers les équipes de la direction;
• Offrir une aide active et polyvalente lors de surcroît de travail dans le secteur.

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1. Logistique et vie d'équipe

• Organiser et préparer des réunions et des activités pour les employé(e)s afin de maintenir un environnement de travail dynamique et mobilisateur au sein du secteur.

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1. Gestion des mouvements de personnel (Intégration et départ)

• Planifier et suivre les processus d'intégration ( onboarding ) des nouvelles·et des nouveaux employé(e)s ainsi que les formalités de départ ( offboarding ).

1. Suivi des effectifs

• Coordonner la planification des congés annuels de l'équipe et en produire les rapports destinés à la direction du secteur.

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Pour exceller dans ce rôle de confiance, vous devez posséder le profil suivant

• Formation : DEP en secrétariat, DEC en administration, en bureautique, ou l’équivalent (toute combinaison pertinente d'études et d'expérience sera considérée);
• Expérience et compétences : Expérience en soutien administratif ou de bureau, incluant une aisance confirmée avec les outils technologiques variés (agendas, suivis de dossiers, environnement Google Workspace ou équivalent);
• Maîtrise de la langue : Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit (obligatoire). Maîtrise de l'anglais est un atout;
• Agilité et focus : Capacité à mener de front plusieurs tâches simultanées et à garder votre concentration malgré les interruptions et les changements de priorités;
• Esprit d'équipe et relationnel : Excellentes habiletés de communication, diplomatie et un réel plaisir à être en soutien à une équipe dans un quotidien collaboratif;
• Sens de l'organisation et rigueur : Excellence dans la gestion des priorités, le suivi rigoureux des processus RH (congés, formations) et la gestion logistique de réunions ou d'événements;
• Discrétion : Capacité éprouvée à manipuler des dossiers confidentiels et sensibles (RH, finances, restructuration) avec tact et professionnalisme.

• Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
• We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
• As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca .

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Number of Openings

1

Work Schedule

Full time