Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) - Medical & GTM

Talente identifizieren, die über klassische Recruitingkanäle kaum erreichbar sind, nachhaltige Netzwerke für anspruchsvolle Zielgruppen aufbauen und Active Sourcing über einzelne Suchaufträge hinaus weiterentwickeln? Dann suchen wir genau Dich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d)

Als Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) identifizierst und gewinnst Du relevante Talente für unsere Medical- und GTM-Bereiche. Neben der individuellen Ansprache über LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing und weitere Kanäle führst Du eigenständig Prescreening-Interviews und baust nachhaltige Talent Pipelines auf. Darüber hinaus wirkst Du an Recruitingprojekten wie Fachmessen, Talentprogrammen und der Weiterentwicklung unserer Sourcing-Strategien mit.

Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin.

Deine Aufgaben

• Active Sourcing & Talent Pipelines:
• Identifikation und individuelle Ansprache relevanter Talente für unsere Medical- und Go-to-Market-Bereiche über LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing, Recruitee sowie weitere geeignete Sourcing-Kanäle.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien für medizinische, vertriebliche und weitere kommerzielle Profile sowie kontinuierliche Optimierung von Suchlogiken, Keywords und Kandidatenansprachen.
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pipelines und Kandidatennetzwerke für wiederkehrende und strategisch relevante Hiring-Bedarfe.
• Analyse relevanter Talentmärkte sowie Ableitung konkreter Empfehlungen aus Sourcing-Daten, Marktbeobachtungen und Kandidatenfeedback.
• Candidate Engagement & Prescreening:
• Aufbau langfristiger und verbindlicher Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen – auch wenn ein unmittelbarer Wechsel noch nicht geplant ist.
• Eigenständige Durchführung strukturierter Prescreening-Interviews zur Einschätzung von Qualifikation, Motivation, Wechselbereitschaft und relevanten Rahmenbedingungen.
• Begeisterung potenzieller Talente für die Arsipa Gruppe, unsere Tochtergesellschaften und die jeweiligen Karriereperspektiven.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Talent Acquisition Partnern sowie strukturierte Übergabe qualifizierter Kandidat:innen in den weiteren Recruitingprozess.
• Recruitingprojekte & Weiterentwicklung:
• Mitarbeit an strategischen Recruitingprojekten sowie aktive Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unseres Active Sourcings.
• Gemeinsame Konzeption und Umsetzung neuer Talentprogramme, beispielsweise eines Traineeprogramms in Zusammenarbeit mit unserer Senior Talent Acquisition Partnerin.
• Vorbereitung und Teilnahme an relevanten Fach-, Karriere- und Recruitingmessen sowie Aufbau langfristiger Netzwerke zu ausgewählten Talentgruppen.
• Erprobung neuer Sourcing-Kanäle, Technologien und Anspracheformate sowie Mitwirkung an der weiteren Standardisierung und Skalierung unserer Sourcing-Strukturen.