People & Culture Manager (m/w/d)

Willkommen bei Baobab Risk Solutions – Deinem Partner für die Cyber-Sicherheit von morgen!

Die digitale Welt wächst – und mit ihr die Gefahr durch Cyber Angriffe. Jede erfolgreiche Attacke gefährdet nicht nur Unternehmen, sondern auch das Vertrauen in unsere vernetzte Gesellschaft. Bei Baobab Risk Solutions kämpfen wir dafür, die digitale Welt sicherer zu machen – präventiv, nachhaltig und mit modernster Technologie. Unsere Mission: Unternehmen vor Cyber Bedrohungen schützen, bevor sie entstehen – und damit einen Beitrag zu einer sichereren digitalen Zukunft leisten.

Gestalte mit uns die digitale Sicherheit von morgen. Werde Teil eines Teams, das nicht nur zuschaut, sondern aktiv schützt. Deine Ideen und Dein Engagement können den Unterschied machen. Falls das noch nicht genug ist, bekommst Du bei uns auch:

• Flexibles Arbeiten: Mit Deinem MacBook bist Du bis zu zwei Tage im Home-Office pro Woche und hast zudem die Möglichkeit in einem modernen Büro in Berlin zu arbeiten.
• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Anteile.
• Wachstum & Karriere: Wachse mit uns – in einem dynamischen Unternehmen mit klaren Aufstiegschancen.
• Und viele weitere Benefits.

Baobab Risk Solutions – Gemeinsam wachsen. Gemeinsam die digitale Welt sicherer machen.

Deine Mission

Als People & Culture Manager verantwortest du eigenständig den gesamten Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Employee Journey durchlaufen.

Dazu gehören unter anderem

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Offboarding
• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Rollen
• Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen
• Verantwortung für Onboarding, Performance- und Feedbackprozesse
• Weiterentwicklung unserer People-Prozesse, Policies und HR-Strukturen
• Planung und Umsetzung von Learning & Development sowie Employee Engagement Initiativen
• Administrative Themen: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten; Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Personaldaten
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerbüro, Anwälte, Krankenkassen)
• Sicherstellung eines professionellen, rechtskonformen und effizienten HR-Managements