MECHANIK W DZIALE UTRZYMANIA RUCHU (M/K)

MECHANIK W DZIALE UTRZYMANIA RUCHU (M/K)

Dołącz do zespołu, który stawia na nowoczesne technologie i realizuje ambitne projekty oraz modernizacje. Pracujemy w środowisku silnie technicznym, które sprzyja rozwojowi i innowacjom.

FAKTY O NAS

Jesteśmy zakładem produkującym margarynę i jesteśmy w tym najlepsi! Wytwarzamy najbardziej rozpoznawalne na rynku produkty, takie jak: Rama, Flora, Delma, ProActiv i Kasia.LOKALIZACJA

Dogodna lokalizacja: Fabryka w Katowicach (Szopienice), ul. Kołodziejska 2 (parkingi dla pracowników; w pobliżu dworzec kolejowy, przystanki tramwajowe i autobusowe).

ZATRUDNIAMY NA LATA

99% pracowników zatrudnionych jest na podstawie umowy o pracę, a średni staż pracy w Flora Food wynosi 16 lat!

Aktualnie poszukujemy pracowników na stanowisko

MECHANIK W DZIALE UTRZYMANIA RUCHU (M/K)

Oferujemy wynagrodzenie od 6 500 do 8 000 zł brutto miesięcznie (podstawa), a także atrakcyjny pakiet dodatków obejmujący:

• dodatek za pracę na II zmianie,
• dodatek nocny,
• dodatek za pracę w systemie 4-brygadowym (15% wynagrodzenia zasadniczego),
• premię kwartalną do 11,5% wynagrodzenia.

Zadania na stanowisku

• Przeprowadzanie regularnych przeglądów, napraw i smarowania maszyn, urządzeń oraz transporterów w celu zapewnienia ich sprawności i wydajności.
• Wykonywanie remontów planowanych i bieżących, w tym demontaż i montaż nowych urządzeń.
• Obsługa i utrzymanie pomp, w tym wirowych, tłokowych oraz śrubowych.
• Wykonywanie analiz z awarii i postojów maszyn, identyfikacja i rozwiązywanie problemów.
• Obsługa komputera w zakresie programów MS Office (pisanie maili, Excel) - raportowanie bieżących i planowanych prac naprawczych oraz zużycia części.
• Serwisowanie maszyn pakujących oraz transporterów.
• Analiza i diagnoza usterek, wraz z podejmowaniem odpowiednich działań naprawczych.
• Usprawnianie i udoskonalanie maszyn i urządzeń w celu zwiększenia efektywności produkcji.
• Zgłaszanie potrzeby zamówienia części zamiennych do maszyn.
• Odpowiedzialność za utrzymanie porządku i organizację magazynu części zamiennych.

Wymagania

• Znajomość obsługi komputera w zakresie programów MS Office (maile, Excel).
• Mile widziana znajomość programów AutoCAD, Inventor oraz umiejętność czytania rysunków technicznych.
• Doświadczenie w utrzymaniu ruchu, preferowana praca na stanowisku serwisanta, mechanika lub elektromechanika.
• Umiejętność pracy w zespole, dokładność oraz odpowiedzialność.
• Punktualność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
• Mile widziany angielski komunikatywny, jesteśmy międzynarodową organizacją
• Mile widziane posiadanie uprawnień eksploatacyjnych - E1 i E2 lub uprawnienia TIG.
• Dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym (w tzw. „4 brygadówce”, tzn praca w systemie 6 dni pracy na 2 dni wolne)

Proces rekrutacji i równość szans

• Niniejsze ogłoszenie oraz nazwa stanowiska są neutralne pod względem płci. Pracodawca zapewnia, że cały proces rekrutacji będzie przebiegał w sposób niedyskryminacyjny, oparty wyłącznie na obiektywnych kryteriach i mierzalnych kompetencjach.
• Informujemy, że w procesie rekrutacyjnym Pracodawca nie ma prawa żądać od Pani/Pana informacji o wysokości wynagrodzenia w obecnym stosunku pracy ani w poprzednich stosunkach pracy. Ocenę kandydata opieramy wyłącznie na jego kompetencjach i oczekiwaniach finansowych.
• Zapraszamy do aplikowania osoby niezależnie od płci, wieku, narodowości czy innych cech prawnie chronionych.

Aby dołączyć już teraz

• Prześlij nam swoje CV oraz odpowiedzi na kilka krótkich pytań – dzięki temu lepiej poznamy Twoje oczekiwania finansowe
• Przejdź przez proces selekcji – sprawdzimy, czy Twoje kompetencje i oczekiwania odpowiadają wymaganiom stanowiska
• Spotkaj się i porozmawiaj z przyszłym przełożonym – to okazja, by nas poznać i środowisko pracy.

Dlaczego warto? Zobacz co oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (pierwsza umowa na okres próbny – 3 miesiące).
• Atrakcyjne i przejrzyste wynagrodzenie obejmujące miesięczną pensję zasadniczą oraz dodatki: za pracę na II zmianie i w porze nocnej.
• Dodatek w wysokości 15% za pracę w systemie czterobrygadowym (tzw. 4‑brygadówka).
• Premię kwartalną w wysokości 11,5% przy spełnieniu celów działowych.
• Coroczne podwyżki wynagrodzeń, uzależnione od wyników oceny rocznej.
• 4 dodatkowe dni wolne w roku dla pracowników zmianowych.
• Pracę w oparciu o uznane metody i standardy (m.in. Kaizen) oraz wysoki poziom bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia techniczne (m.in. UDT, SEP) oraz jasno określone ścieżki kariery w strukturach firmy.
• Prywatną opiekę medyczną Medicover, w całości finansowaną przez Pracodawcę.
• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) – możliwość przystąpienia po 3 miesiącach pracy; Pracodawca odprowadza 4% składki na Twoją przyszłą emeryturę.
• Dofinansowanie do karty Multisport Plus – koszt karty od 56 zł miesięcznie.
• Dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – zarówno dla Ciebie, jak i Twoich dzieci.
• Paczki okolicznościowe z produktami naszych marek: Rama, Delma, Kasia, Flora i inne.
• Możliwość skorzystania z pożyczek z Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo‑Pożyczkowej.

Masz pytania? Chcesz dowiedzieć się więcej?

Zadzwoń: 609 803 411 (Dział Kadr, pon.-pt., godz. 9-14)

Poniżej przekazujemy Pani/Panu informacje związane z przetwarzaniem danych osobowych w ramach procesów rekrutacji, zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) (klauzula informacyjna):

• Administratorem Państwa danych osobowych w zakresie danych osobowych przetwarzanych na potrzeby bieżącej rekrutacji jest Flora Food Manufacturing Poland Sp. z o.o. (zwana dalej „ Administratorem ”).
• Cele i podstawy prawne
• a) Jeżeli rekrutacja dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, to Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe:
• w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na podstawie przepisów Kodeksu pracy, czyli

w przypadku dostarczenia wyłącznie danych osobowych wymaganych przepisami prawa takich jak: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku (podstawa prawna: art. 22(1) Kodeksu pracy w zw. z art. art. 6 ust. 1 lit. c RODO).

• na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych osobowych, które przekazali Państwo dobrowolnie, a które nie są wymagane przez przepisy prawa, tj. wykraczają poza zakres wskazany w punkcie powyżej (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit a RODO lub art. 9 ust. 2 lit a RODO).
• b) Jeżeli rekrutacja dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej lub nawiązania współpracy na podstawie kontraktu b2b, to Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe:
• w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji i dążenia do zawarcia umowy pomiędzy Panią/Panem a Administratorem (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit b RODO),
• na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych osobowych, które przekazali Państwo dobrowolnie a które wykraczają poza zakres danych wymaganych przez Administratora w formularzu rekrutacyjnym (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit a RODO lub art. 9 ust. 2 lit a RODO).
• c) Niezależnie od podstawy przyszłego zatrudnienia Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe w celu:
• realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora w postaci weryfikacji posiadanych przez kandydata do pracy kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO),
• realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora w postaci zarządzania procesem rekrutacji w platformie Greenhause oraz pracuj.pl, w tym m. in. w celu kontaktu z kandydatem za pośrednictwem ww. Platformy, przesyłania do kandydata przypomnień o nadchodzącym spotkaniu rekrutacyjnym (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO),
• realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora w postaci analizy procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora, w tym m. in. przeprowadzania ankiet satysfakcji po zakończonej rekrutacji (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO),
• realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora w postaci ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami, jeżeli wystąpią okoliczności faktyczne uzasadniające przetwarzanie danych osobowych w tym celu (podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

1. Okres przechowywania danych.

• Okres przetwarzania Państwa danych osobowych związany jest ze wskazanym powyżej celem ich przetwarzania. Wobec powyższego dane osobowe będą przetwarzane przez czas niezbędny dla przeprowadzenia procesu rekrutacji tj. 12 miesięcy od chwili złożenia aplikacji. Po tym okresie dane osobowe będą usuwane.
• W sytuacji wystąpienia okoliczności faktycznych uzasadniających przetwarzanie Pani/Pana danych w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami – Administrator będzie uprawniony do przetwarzania danych osobowych przez okres do upływu przedawnienia ww. roszczeń lub prawomocnego zakończenia postępowania dotyczącego tych roszczeń.
• Odbiorcy danych.

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą podmioty, którym Administrator powierzy przetwarzanie Państwa danych osobowych w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego tj. dostawca systemu Greenhause, dostawcy usługi publikacji ogłoszeń o pracę, podmioty wspierające proces rekrutacji, dostawcy systemów informatycznych, podmioty, które wspomagają Administratora w obsłudze korespondencji.

• Zautomatyzowane podejmowanie decyzji i przekazywanie danych do państw trzecich.

Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO. Dane osobowe nie będą również przekazywane za granicę do państw trzecich tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy.

• Prawa osób, których dane dotyczą.

W przypadkach i na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach o ochronie danych osobowych przysługują Państwu następujące prawa:

• prawo dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii,
• prawo sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych,
• prawo usunięcia danych osobowych (zwane również „prawem do bycia zapomnianym”),
• prawo ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
• prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych,
• prawo przenoszenia danych osobowych.
• W przypadku przetwarzania Pani/Pana danych osobowych na podstawie zgody przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody w każdym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
• Jeśli uważają Państwo, że przetwarzając Państwa dane osobowe Administrator narusza przepisy prawa, przysługuje Państwu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego — Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Jeśli chce Pani/Pan skorzystać z przysługujących praw, może się Pani/Pan skontaktować

z Administratorem w wybrany sposób

• pisemnie na adres: Flora Food Manufacturing Poland Sp. z o.o., ul Kołodziejska 2, 40-386 Katowice
• mailowo na adres: [email hidden] .
• Informacja o dobrowolności podania danych.

Udział w procesie rekrutacyjnym jest w pełni dobrowolny. Podanie danych osobowych do procesu rekrutacji jest dobrowolne, jednak niezbędne do przeprowadzenia tego procesu.

We understand your resume might not be up to date and recommend that you apply with what you have or your LinkedIn Profile. Flora Food Group is dedicated to building an inclusive and diverse workplace, we understand that you might not meet all the requirements stated in the description, but we encourage you to apply anyway. You might be the right candidate for this role or other roles.

Flora Food Group is an employer committed to diversity and inclusion in the workplace and equal opportunities for all. We recruit based only on values, qualifications, performance, skills, behaviours, experience, and knowledge. We ensure job advertisements are free from unintentional bias.

No personal characteristics should be a barrier to joining Flora Food Group. We prohibit discrimination and harassment based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or other personal characteristics.