Gestionnaire carrière, paie, retraite

Au sein du service Administration du Personnel, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Missions et activités principales du poste

• Mise en œuvre des décisions individuelles
• →Mettre en application des réformes statutaires impactées sur la carrière de l'agent
• →Tenir des tableaux de suivi
• →Classer et archiver
• →Collaborer sur des dossiers spécifiques (calcul des incidences d'avancement dû à la paie et mise en œuvre)
• →Informer et conseiller les agents dans l'évolution de leur carrière
• Tenue et mise à jour à jour des dossiers administratifs d'un portefeuille comprenant environ 210 agents
• →Gérer les fins d'emplois (attestation, calcul des allocations journalières)
• →Saisir des éléments de paie
• →Contrôler la paie pour les 4 établissements (Ville, CCAS, EPN, CDE)
• →Instruire des dossiers de retraite
• Rédaction d’ actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations…)
• →Vérifier et mettre à jour des carrières
• →Gérer des congés, absences exceptionnelles
• →Effectuer des déclarations diverses (plateforme de saisie informatique)

Conditions de travail

• Respect impératif des délais
• Travail selon des horaires variables avec permanence
• Travail dans l'urgence
• Travail en binôme
• Congés selon binôme en dehors des périodes de paie
• Nombre d’heures hebdomadaire : 37h30 - Horaires variables avec plages fixes.
• Nombre de jours hebdomadaire : 5
• Nombre de RTT : 15
• Nombre de congés annuels : 25
• Cadre d’emplois : Adjoints administratifs

Groupe RIFSEEP 1

Date limite de candidature : 22 août 2026