Généraliste RH et acquisition de talents

À propos de PEAK

Chef de file canadien du conseil financier indépendant , notre mission est d’améliorer la qualité de vie des gens grâce à une meilleure utilisation de leur argent.

Depuis 1992, PEAK accompagne les Canadiens dans la gestion de leur patrimoine , avec plus de 16 milliards de dollars d’actifs sous administration et plus de 1 500 professionnels et employés à travers le pays.

Chez PEAK, nous valorisons une culture fondée sur la confiance , l’indépendance , l’innovation et l’intégrité .

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Généraliste RH et acquisition de talents

, organisé (e), polyvalent(e) et soucieux (se) du détail pour se joindre à notre équipe RH en pleine croissance .

Ce rôle est idéal pour une personne qui aime développer des stratégies de recrutement , collaborer étroitement avec les gestionnaires et contribuer à une expérience employé exceptionnelle grâce à une implication dans les différentes facettes des ressources humaines .

Le recrutement constituera votre principale responsabilité . Vous prendrez en charge l'ensemble du cycle de recrutement tout en contribuant aux opérations RH, en agissant comme personne-ressource pour certaines équipes et en assurant un rôle de relève au traitement de la paie .

Ce que vous contribuerez à réaliser

Acquisition de talents

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes qui vous sont confiés : affichage , recherche de candidats , présélection , coordination des entrevues et gestion des offres d'emploi .
• Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins et développer des stratégies d'attraction efficaces .
• Offrir une expérience candidat professionnelle , positive et humaine à chaque étape du processus de recrutement .

Opérations RH

• Assurer l'exactitude et la mise à jour des données dans le système d'information RH (BambooHR) ainsi que des dossiers des employés ( embauches , mouvements , départs , organigrammes, etc.).
• Gérer les activités administratives quotidiennes liées aux ressources humaines , notamment les contrats , les lettres , l'intégration et le départ des employés , les avantages sociaux , les visas et la documentation de conformité .
• Préparer des indicateurs et rapports RH ( effectif , taux de roulement , délai d'embauche , etc.) destinés à l'équipe de direction.
• Participer à l'amélioration continue des processus, des outils et des systèmes RH.

Relève à la paie

• Agir à titre de personne-ressource de relève pour le traitement de la paie afin d'assurer la continuité des opérations lors des absences ou des périodes de pointe.
• Développer une bonne compréhension des cycles de paie , des données requises et des exigences réglementaires .
• Contribuer à l'exactitude des données liées à la paie , notamment les présences , les absences, les bonis et les retenues .

Profil recherché

• De deux (2) à cinq (5) années d'expérience en acquisition de talents, en opérations RH ou dans un rôle similaire .
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique .
• Grand souci du détail , particulièrement dans un contexte de relève au traitement de la paie .
• Excellentes habiletés de communication et aptitude à établir des relations de confiance avec des employés de tous les niveaux , en français et en anglais.
• Approche proactive, attitude collaborative et volonté de contribuer à l'ensemble des activités RH.
• Grand sens de la confidentialité et excellent jugement dans le traitement d'informations sensibles .
• Une connaissance des systèmes RH ou de paie constitue un atout , mais n'est pas essentielle ; une formation sera offerte .
• Baccalauréat en ressources humaines , en administration, en psychologie ou dans un domaine connexe , ou combinaison équivalente de formation et d'expérience .

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride : 3 jours au bureau et 2 jours de télétravail par semaine
• 3 semaines de vacances + 5 journées maladie par année + 1 journée personnelle + 2 jours à Noël
• Assurances collectives complètes ( maladie , dentaire , compte gestion santé, programme d’aide aux employés , télémédecine ) prises en charge à 50% par l’employeur
• Programme de REER avec participation de l’employeur
• Prise en charge de 20% de la carte OPUS par l’employeur ( équivalent à 2 mois gratuits par an)
• Organisation fréquente d’événements par le comité social, basés sur l’événementiel , la santé mentale et physique des employés et l’implication sociale et communautaire
• Encouragement au développement personnel à travers la formation et l’évolution interne
• Bureaux modernes avec vue , en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible en transports en commun