Analyste FP&A H/F

La personne sera un membre clé de l’équipe Finance Globale de Smiths Detection, responsable de la production de consolidation financière et du reporting de la performance de qualité, et un business partner de la Business Unit CIS (Cargo Inspection Systems) afin de la soutenir dans l’atteinte de ses objectifs.

Le poste est basé à Vitry-sur-Seine.

Responsabilités principales

• Collecter et consolider les données financières des marchés (zones géographiques) pour élaborer les prévisions, budgets et résultats de la Business Unit.
• Optimiser et automatiser les processus de reporting via des outils de data management et de visualisation.
• Challenger les hypothèses financières et garantir la fiabilité des analyses grâce à des recoupements multi-sources (SAP, BW, Onyx, Power BI).
• Produire et analyser le compte de résultat (P&L) de l’activité de Business Unit.
• Suivre les frais généraux (SG&A), les coûts R&D et les principaux indicateurs de performance.
• Réaliser des analyses d’écarts et identifier les risques et opportunités.
• Contribuer à la prise de décision grâce à des reportings clairs, pertinents et orientés business.
• Être en contact direct avec les équipes FP&A des marchés afin de comprendre et de challenger les informations.
• Être responsable du contrôle de gestion R&D.
• Education de niveau BAC +4/5 en comptabilité, finance ou domaine connexe.
• Maîtrise des outils de reporting financier (par exemple : SAP, Onyx, BW), de la consolidation des données (Power BI, Power Query) et de l’Excel
• Solides capacités d’analyse et de résolution autonome de problèmes, avec rigueur et précision.
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes transverses et internationales, maîtrise de l’anglais indispensable.
• Capacité à interpréter et à présenter des informations financières à des interlocuteurs non financiers.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais dans un environnement dynamique.

Diversité et Inclusion

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment, de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

Nous sommes convaincus que ce sont la diversité des points de vue et des parcours qui contribuent au succès de l’entreprise. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale en matière d’embauche, sans distinction de couleur de peau, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine, de situation économique, de handicap, d’âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive, avec des valeurs d’égalité et d’éthique, où la diversité est célébrée, appréciée, et valorisée.

À aucun moment du processus de recrutement, Smiths Detection ni aucun de ses partenaires de recrutement ne vous demandera de paiement pour participer à une étape de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, aux entretiens ou aux tests. Afin d’éviter toute tentative de fraude, nous vous invitons à postuler directement via notre site carrières.