(Junior) Total Rewards Manager - Equity Compensation (all genders)

• Verantwortung für unsere Employee Share Programme und die Steuerung aller operativen Prozesse – von Grants über Vesting und Settlements bis hin zur Dokumentation
• Du agierst als Hauptansprechpartner*In für das Thema Equity über alle Stakeholder-Ebenen hinweg (inkl. Programmteilnehmerinnen, Senior Management sowie Schnittstellen in P&O, Finance und Zalando)
• Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung der Equity-Prozesse, um eine reibungslose und fehlerfreie Zusammenarbeit zwischen allen beteiligten Teams sicherzustellen
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports für P&O, Finance und Zalando
• Du treibst wichtige Initiativen im Bereich P&O Analytics & Controlling außerhalb der regulären Equity-Zyklen voran und verwandelst komplexe Daten in konkrete Business-Insights
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Finance, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel oder Google Sheets sowie eine hohe Affinität zu Daten, Systemen und digitalen Tools
• Hohes Maß an Genauigkeit, ausgeprägtes Prozessverständnis und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich für unterschiedliche Stakeholder aufzubereiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nice To Have

• Erste Erfahrungen im Bereich Equity Compensation oder Employee Share Programme
• Erste Berührungspunkte mit Compensation & Benefits oder HR Analytics

• Deine Vorteile bei uns auf einen Blick: Besuche unsere Benefits-Seite .
• Bewirb dich einfach online über unsere Karriereseite - wir melden uns schnellstmöglich mit einem Feedback bei dir!
• Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.
• Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind.
• Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur.
• Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.